离职时需要注意的事项包括：
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时，所有相关的沟通和信息应以书面形式进行，避免口头抱怨或批评，以保持职业素养和良好关系。
办理完整的离职手续，包括离职证明、社保和档案转移等，确保顺利过渡到下一份工作。
提前规划并妥善完成工作交接，确保工作成果得到妥善记录和整理，逐步交接，避免影响团队运作。
不要轻易放弃应得的权益，如未结清的奖金、加班费，确保在离职前了解并确认所有应得款项。
无论离职原因如何，都应保持专业和礼貌，避免在离职过程中散播负面情绪或负面信息。
备份工作邮件和重要文件，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。
离职前将私人物品收拾干净，不遗漏也不占用公司资源。
如果可能，避免在离职高峰期或公司忙碌时期离职，以减少对团队的影响。
离职过程中不要违反公司任何规定，如擅自拷贝公司资料、泄露机密等，这些行为可能导致法律责任。
尽量和平离职，避免与公司发生冲突，友好告别同事和上级。
在离职前反思自己的工作经历，总结收获和经验，为未来的职业发展做好准备。
通过遵循以上建议，可以确保离职过程顺利，同时维护个人职业形象和权益。