工伤上报的时间要求如下：
用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内提出工伤认定申请。
用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1年内提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
综上所述，用人单位应在事故发生后30日内上报工伤，若未按时上报，则工伤职工或其近亲属可以在1年内自行申请。在特殊情况下，可以申请延期。
社保滞纳金的计算标准是 按日加收万分之五。也就是说，如果你欠一万元的话，一天是五元的滞纳金，一年就是1825元。滞纳金的计算公式为：滞纳金 = 欠缴金额 × 欠缴天数 × 0.0005。需要注意的是，这个滞纳金一般都是只对企业征收，很少对个人征收的。此外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还会被
工伤休假工资的计算方式如下：全额工资劳动者在工伤假期间的工资待遇是全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，需要继续在医院治疗的，可以继续享受工伤医疗保险的待遇。原工资福利待遇不变职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
报工伤的费用主要包括以下几项：工伤认定费用根据相关规定，工伤认定本身是不需要费用的。但是，如果需要进行劳动能力鉴定，则需要缴纳鉴定费用。鉴定费用的标准如下：自治区鉴定：每人每次300元地、市级鉴定：每人每次250元县（市）级鉴定：每人每次200元治疗费用治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、
根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。此外，如果用人单位在规定期限内仍不将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，并按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。因此，
关于事假的期限，有以下几种说法：法律层面根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳
