工伤休假工资的计算方式如下：
劳动者在工伤假期间的工资待遇是全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，需要继续在医院治疗的，可以继续享受工伤医疗保险的待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算；具体标准由公司依法确定。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期工伤员工休假工资按月正常发放。
综上所述，工伤休假工资在停工留薪期内为全额工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工休病假，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%计算。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。