在柬埔寨找工作可以通过以下几种途径：
选择经过中国商务部门批准的、具备劳务外派经营资格的中介机构来找工作。可以通过商务部网站查询《中国对外劳务企业合作名录》以确认中介资质。
警惕非法招聘，避免轻信非正规中介机构或个人介绍的工作机会，尤其是那些提供“活少薪高”、“包吃包住包机票”、“保底工资”等诱人条件的。
在柬埔寨，有许多招聘网站和社交媒体平台可以帮助雇主招聘人才，例如Khmer24、BongThom、LinkedIn和Facebook等。
通过在这些平台上发布招聘广告，可以吸引更多的求职者，并更快地找到合适的人才。
与当地人力资源公司合作也是一种有效的招聘方式。这些公司可以帮助雇主在柬埔寨寻找合适的人才，并提供其他相关服务，如签证申请和薪资管理等。
自己联系企业或单位，开取证明，办理工作签证等手续，之后就可以去柬埔寨进行工作。
如果在柬埔寨有熟悉的朋友，可以先去了解下，或者咨询一些相对正规的网站，如柬埔寨人才网、柬单网等。
建议
确保合法就业：务必通过合法途径找工作，避免非法中介和非法工作。
了解文化法律：在招聘柬埔寨人才之前，了解柬埔寨的文化和法律是非常重要的，这有助于更好地理解员工的需求和期望，同时遵守当地的劳动法律。
谨慎选择招聘渠道：在选择招聘渠道时，要考虑其声誉、专业性和服务质量等因素，避免上当受骗。
多对比薪资和岗位：在确定工作前，要多对比同行业同岗位的薪资情况，确保自己得到的待遇公平合理。
视频面试和实地考察：在确定入职前，最好进行视频面试，并实地考察公司环境，以确保所应聘的公司和岗位是真实的。
通过以上途径和方法，可以提高在柬埔寨找工作的成功率，并确保自己的权益得到保障。