婚假是由 人力资源和社会保障部门管理的。具体规定如下：
有权制定婚假规定的有全国人大、国务院、人力资源社会保障部。
各地有不同的婚假政策，例如《浙江省婚假规定》明确职工享受婚假13天。
职工休婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
建议：
了解当地政策：不同地区可能有不同的婚假天数和附加条件，建议职工查阅当地的相关法规或政策文件。
与用人单位协商：如果因工作需要无法在规定时间内休婚假，可以与用人单位协商，看是否可以延后休婚假。
发生工伤后，应上报 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。具体流程和时限要求如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织
申请劳动仲裁通常应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管
关于工资合同的咨询或纠纷，您可以考虑以下途径解决：劳动行政部门如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。劳动仲裁委员会若争议双方不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人民法院对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提
企业支付给职工的退职补偿金应记入 应付职工薪酬-辞退福利科目。在计提补偿金时，借记“管理费用”中的子科目“福利费”，同时贷记“应付职工薪酬”下的“辞退福利”。实际支付时，借记“应付职工薪酬-辞退福利”，贷记“银行存款”。若需要代扣代缴个人所得税，则借记“应交税费-个人所得税”，贷记“银行存款”。此外
婚假是由 人力资源和社会保障部门管理的。具体规定如下：国家层面：有权制定婚假规定的有全国人大、国务院、人力资源社会保障部。地方层面：各地有不同的婚假政策，例如《浙江省婚假规定》明确职工享受婚假13天。用人单位：职工休婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。建议：了解当地政策：不同地区可能有
