比亚迪的绩效奖金计算方式如下：
底薪按照级别统一批发。
绩效奖金通常是底薪的33%。
绩效评估由上级领导或人力资源部门定期进行。
评估依据包括员工的工作表现、完成的任务量、技能掌握程度、合作度及对客户的服务等。
根据绩效评估结果，员工被划分为不同的绩效等级，如优秀、良好、一般和需改进。
绩效奖金基于员工的绩效等级和薪资水平计算。
不同绩效等级可能获得不同比例的奖金。
试用期通常没有绩效奖金。
试用期结束后，转正员工开始获得绩效奖金。
绩效奖金的发放可能因部门或职位而异。
发放过程公正透明，通常不会超过八小时。
以上信息基于最近更新的参考资料，具体计算方式可能因公司政策和实际情况有所变化。如果您对比亚迪的绩效计算方式有更多疑问，建议直接咨询比亚迪的人力资源部门