具体地说:
●|你如何创造信心让你的客户安心交钱给你,让你的团队成员为你鞠躬尽瘁;
●I 对你所在的行业变迁和社会现象能够清晰搞清他的前因后果,发现机会;
●I知道想做一件事,你的上下游在哪里,你的合作伙伴会是谁, 你的客户是谁,你用什么验证过
有效的方式去打动他们;
●I在所有关节节点上会遇到什么细节问题如何探寻解决方案,需要拜访哪些相关关键人;
●I在哪个环节需要多少成本来打点,多大的容错空间来承担风险;
●|将要赚到的钱应该如何分给各级参与者,让更多人能把他的资源投入到你的事业中来-起做
大。
当你对一个领域的深耕,脱离工具,升到以上食利阶级时,你永远不会出现在裁员名单上。甚至不
需要等待35岁之后,人脉拓展的够丰富, 25岁时你就已经是一家公司的股东层了。
利益划分往大了说,是市场容量,
往小了说,是公司股权。
培养重要的软实力
思维 布局 格局 判断 预见 应变
思维
沟通
表达
情商
性格品质
思想见识
格局
信息搜索
学习
总结
反省复盘
自我激励
抗挫力
领导力
八种常见的职业性格，可以加以参考： 外向型性格：能运用外在的环境资源、开放的态度、行动派，如导游、公关
内向型性格：独立自主、勤勉奋发、不冲动，如钢琴师、心理学家；
感知型性格：注意细节、耐得住烦闷的工作、有系统，如律师、秘书、会计师性；
直觉型性格：富有想象力、以整体观点看事情、乐意尝试新鲜的构思，如室内设计师、美容师；
理性型性格：合乎逻辑、善于分析、客观公正，如法官、教导员；
感性型性格：体谅他人感受、了解他人需求、喜欢和谐的人际关系，如宗教人员、辅导人员；
决断型性格：果断有决心、有控制能力、有计划性，如企业家、投资顾问；
熟思型性格：易于协调、开放的态度、不任意批评，如社会工作者、漫画家、保险顾问。
胜任力模型的类型分为三种： 全员核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力
胜任力模型的阐述会有很多不同的图形表示，例如下图的洋葱模型。
除此以外还有大家熟悉的冰山模型，但如果你就是一个普通的中小企业HR，没必要研究的非常深入，只需要了解胜任力模型六个维度，即具体衡量及搭建胜任力模型的维度。
1、技能：指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况
2、知识：指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。
3、社会角色：指一个人留给大家的形象。
4、自我形象：是一个人对自己的看法，即内在自己认同的本我。
5、品质：指个性、身体特征对环境与各种信息所表现出来的持续而稳定的行为特征。品质与动机可以预测个人在长期无人监督下的工作状态。
6、动机：指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就、亲和、影响力），它们将驱动，引导和决定一个人的外在行动。
当然，也会有一个更全面的6大类，20个要素的胜任力素质模型理论是HR可以了解的。胜任力素质词典中，心理学家们把人的岗位胜任素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别。所以，大家会看到好多分级别的素质模型图表。
这20个素质要素，对人类的知识、技能、社会角色、自我概念、性格、动机作了全面的概括，形成了任职者的完整的素质模型。
1、成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。
2、帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。
3、冲击与影响族，具体包括3个要素：影响力、关系建立能力、组织认知能力。
4、管理族，具体包括4个要素：培养他人意识与能力、团队合作精神、团队领导能力，命令/果断性。
5、认知族，具体包括3个要素：分析式思考能力、概念式思考能力、技术、职业、管理专业知识。
6、个人效能族，具体包括4个要素：自我控制、自信、弹性、组织承诺。
人才市场岗位的选择：销售 市场 客服 物流 行政 人事 财务 技术 管理
螺丝钉别人怎么说你怎么做行政普通文秘生产线工人仓库司机普通会计
发动机你什么都要去做，什么都要会，带动其他部门运转并创造利润销售营销策划管理财务管理研发高级技工
选择岗位要考虑以下几点
1尽量向核心部门靠拢
核心部门岗位分类：
企业部门：
财政部：会计实务 纳税筹划 预算 成本控制 审计 并购重组
人力部：规划 招聘 培训 绩效考核 薪酬 文化 行政
市场部：策划品牌渠道 业务员 公关 客户 新营销
生产部：技术开发 生产流程 采购 品质监督 供应链
信息部：广告设计 产品包装 企业信息 企业e化 项目管理 电子商务
证券部：证券市场 投资 融资金融 保险 商业计划
2不长本事的岗位不要干
3尽量选择有利于获取资源的岗位
4尽量选择能给你带来更高格局的岗位
考虑转行之前，不妨花一点时间，对你感兴趣的行业，进行全面的了解：
这个行业的商业模式是什么？产业链的上、中、下游分别是什么？行业里有哪些顶尖公司，它们有什么特点？这个行业有哪些职位？这些职位的工作模式和要求（出差、加班、能力图谱等）是什么？日常的生活状态是什么？自己能不能适应这种模式？这个事情，请在你辞职之前做好准备。
工作符合这8个特点，得认真考虑前途问题了
1. 时间期限紧工作时间要求很高。刚一上手，某杂皮就跟催命一样催催催催，让你赶紧出成果，根本没有给你任何思考、改进的时间。所以你在工作时，就只有一种想法，那就是，赶紧弄完，让电话那个家伙闭嘴。
2. 不要求花心思你的工作根本用不到大脑，只要机械重复地完成就可以了，就像我表弟之前的工作，接电话，回邮件，做表格。年复一年，根本得不到任何实质性的提升。
3. 没办法发挥个性你工作久了，会怀疑自己是一个机器。一个拥有人类身体的机器，感觉自己和“小姐”没有任何区别，都是出卖自己的身体供人使用。
4. 没兴趣对别人提朋友问起你做什么的时候，你毫无自豪感，甚至觉得有一丝羞愧。对的，连你自己的羞于提及。
5. 因为做得不开心，所以空闲的时候不会想起它“工作是工作，生活是生活”。这是一个多么无奈的态度啊。你想一想，你的事业连让你连一丝丝念想都没有，这该有多可悲！
6. 不得不留在公司里真正地免费加班注意“不得不”。让你有激情的工作绝对会激发你的潜能，让你乐此不疲，越干越来劲。而心不甘情不愿地加班，是一种极大的损耗，会迅速榨干你的精力。
7. 因为往往是不重要的工作，所以周围的人不会注意工作结果你的工作根本不重要，所以做的好坏，没有任何人CARE。只要不出事，就不会有人找你。你的才能，就此悄无声息地埋没。
8. 因为你没有投入全部的思考和能力，所以成果也不会产生差别化你的工作只是日复一日地重复。如果你发现，干了十年的同事，和你的工作成果是一模一样的。放心，大概率不是他不行，而是这个工作本身就根本不行。
你不用去预测哪个行业会是未来的希望，风投资金和教育部的一群精英，已经用自己的实际行动给你指明了方向。
2000年，张小龙一个人弄出来的邮箱就卖了1200万，成了行业神话，但这种神话，我目前没有在人工智能和机器人领域内发现。
个人的影响力越低，对团队的依赖越高，工资的提升就越难。
选择-个职业或工作机会,还需要考虑哪些因素?
下面是一 些需要考虑的常见因素 :
●现在能挣多少钱.
●5年后挣到更多钱的机会
●工作强度
●岗位晋升的机制, 是不是一个市场机制， 是不是凭工作能力晋升的
●CEO&直属领导是不是可以指导你进步,做你的老师
●未来跳槽是否顺畅,现在的岗位知识是否能让你很快找到新工作
●工作地点离家远近
●工作的福利和假期
我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类：
（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并 以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
（2）兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就 感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
（3）权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到 较强的成就感和满足感。
（4）自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想 治于人。
（5）自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
（6）自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
（7）人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。
（8）身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
（9）环境舒适。工作环境舒适宜人。
（10）工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
（11）社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
（12）追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
结合行业和企业的特点（优先选择发展快的行业，企业的核心岗位），通过分析、对比、评估，最终理性选择哪家企业就业机会。
如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，被机器人取代的可能性就会非常小：
1、社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；
2、同情心、以及对他人真心实意的扶助和关切；
3、创意能力和审美能力。
如果你的工作符合以下特征，那么，被机器人取代的可能性就会非常大：
1、无需天赋，经由训练即可掌握的技能；
2、大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；
3、工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。
我们应该如何做：
1.了解自己的爱好特长，发挥挖掘优势；
2.了解最火、最具前景行业，为行业转换做准备；
3.转变思维模式，把自己放在管理者角度；
4.保持学习习惯，学习新的知识和技能；
选择职业需要考虑的六大因素
随着社会的不断发展，社会分工越来越细，行业越来越多，个人职业发展的选择机会越来越多。对每一个人来说，到底选择什么样的职业最好?如何才能正确地选择职业呢?有关专家和成功人士认为，在择业时主要应考虑六大因素。哪六大因素呢？学姐给大家分享一下~
一、社会需求度
选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好;如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。
二、竞争性
具体指同时选择一个职业的人多不多?如果这个职业的社会需求性很大，但同时选择这个职业的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业了。
三、个人适合性
如果个人选择的职业各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业，那么，也不应选择此职业。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。
四、职业发展潜力
一个职业如果当时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。
五、环境因素
环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业上取得成功。如你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。
六、个人兴趣
一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选择职业时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。
选择职业需要考虑的几个因素，希望能够帮助到大家。
01工资大家都知道，出来打工就是为了赚一份钱。所以为了更好的活着必须把工资水平放在首位。另外工资水平的高低也能够更好的体现你的能力水平的高低。劳务派遣工作。在这次疫情期间，企业经营困难，如果需要减员，首先砍掉的是劳务派遣制员工。像保安、保洁、保姆这所谓的“吉祥三保”职业，像绿化、理货、收银等“三性”职业，越来越不稳定。如果遇到无良劳务公司，压低工资，不缴社保，克扣福利，遇到点风吹草动，首先裁掉这些劳务岗位，收入走低，钱途暗淡。
02岗位发展前景 如果你所应聘的岗位未来发展前景不好或者是你的上升升空间有限，小编建议大家最好是选择放弃吧。
03远离求职陷阱 避免上当受骗。许多的违法犯罪集团或者是公司以高薪为诱饵，欺骗广大求职者进入传销组织或者是从事一些违法犯罪的工作。作为广大求职者这一点是要留个心眼的。
04工作地点与居住地点的距离 如果你的工作地点和居住地点非常远的话，这会导致你把有限的时间花在了乘车上这是非常辛苦的。
五行分析你适合做什么工作
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如五行之金代表的职专业是金属、金融类的。比如钢铁、铜铝、机械制造、银行、保险、财会、证券、股票等，此外一些武职也被划分在金的类象里面，如军队、警察、公检法、体育等。
如五行之水代表的职专业是水类或流动类的。比如水利水产、冷冻保鲜、航海航运、运输物流、商业、批发推销、洗浴、旅游、驾驶、记者等。
如五行之木代表的职专业是木类或文职类的。比如林业、木材、家具、服装、造纸、行政办公、it软件、文化教育、医疗卫生、文具用品、装饰饰品等。
如五行之火代表的职专业是火类电类的。比如能源、化工、电力、it电脑、太阳能、燃油燃气、酒店餐饮、美容美发、照相、电影电视、演艺及用火行业等。
如五行之土代表的职专业是土类或与土关联类的。比如土地、农业、地质矿产、建筑建材、城建规划、土地管理、珠宝玉器等。