陪产假工资的计算方式主要依据当地的具体规定以及用人单位是否为职工缴纳了社会保险费（含生育保险）。以下是几种可能的计算方式：
职工休陪产假期间的工资由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
工资标准通常按照当地社平工资标准来支付。
如果职工工资高于社平工资标准，用人单位需要补齐差额。
职工休陪产假期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
如果当地有陪产假政策，陪产假期间应按照劳动合同标准发放工资，不得降低其工资。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动或聘用合同。
建议
咨询当地社保部门：对于具体的陪产假工资计算方式和待遇落实，建议职工咨询当地社保部门或用人单位，以获取最准确的信息。
查看劳动合同和地方法规：职工应查看自己的劳动合同以及当地的相关法规，了解具体的工资计算方式和待遇。
这些规定确保了职工在休陪产假期间能够获得应有的工资待遇，保障了其合法权益。