转正差额的计算方法如下：
试用期工资是员工在试用期间获得的工资。
转正工资是员工通过试用期后正式获得的工资。
根据员工在试用期和转正期间的实际出勤天数与当月法定出勤天数的比例来计算。
计算试用期工资与转正工资之间的差额，即转正后工资 - 试用期工资。
如果员工在试用期的工资低于转正后的标准工资，公司需要将差额补发给员工，以确保员工转正后享受的薪资待遇与正式员工相同。
示例计算
假设员工试用期工资为5000元，转正工资为6000元，试用期工作天数为15天，转正后工作天数为15天（假设一个月按22个工作日计算）：
试用期工资 = 5000元
转正工资 = 6000元
差额 = 转正工资 - 试用期工资 = 6000元 - 5000元 = 1000元
公司需要补偿员工1000元，使其工资达到转正后的标准。
注意事项
试用期工资不应低于同岗位最低工资的80%及当地最低工资标准。
如果转正日期不在月初，需要按照实际工作的天数比例来计算当月工资。
通过以上步骤和示例，可以清晰地计算出员工的转正差额，并确保员工的合法权益得到保障。