老师选择劳务派遣的原因主要有以下几点：
学校作为事业单位，不能直接与聘用教师签订合同，也就无法在社保开户为教师缴纳社保，这导致聘用教师的权益无法得到充分保障。通过劳务派遣公司，教师可以缴纳社保，从而保障其合法权益。
劳务派遣公司可以提供更为灵活的用工方式，学校可以根据需要随时调整教师数量，而不需要承担长期的人事管理负担。这种灵活性有助于学校更好地应对师资需求的变化。
通过劳务派遣，学校可以大幅降低招聘和培训成本。学校无需负责教师的长期福利和培训费用，从而节省了大量开支。
劳务派遣使得学校在教师的管理上更加简便。教师去留由劳务派遣公司决定，学校可以减少繁琐的人事调动流程，专注于教学质量的提升。
劳务派遣制度可能激发教师队伍的竞争意识，因为教师们知道自己的工作性质和待遇与编制内教师不同，从而可能更加努力工作以获得更好的职业发展机会。
尽管劳务派遣教师制度存在一些问题和挑战，如工作稳定性差、待遇较低、缺乏职业发展机会等，但从整体上看，这种用工形式为学校带来了诸多好处，因此在教育行业中逐渐流行起来。