职工医药费主要计入 职工福利费科目。具体依据如下：
根据相关会计准则和规定，职工医药费作为员工福利的一部分，应当计入“职工福利费”科目中。这包括企业为员工支付的医疗费用、药品、保健品等。
如果医药费是用于员工福利，例如发放给员工的药品、保健品等，则应该将其计入“应付职工薪酬”科目。
如果医药费是用于公司的日常管理，例如公司的医疗费用、体检费用等，则应该将其计入“管理费用”科目。
根据医药费的性质和用途，还可能涉及其他费用科目，如销售费用、制造费用等，具体分录需要根据实际情况编制。
建议
明确用途：首先需要明确医药费的用途，是用于员工个人福利还是公司日常管理。
规范核算：根据医药费的性质和用途，选择适当的会计科目进行核算，确保账务处理的规范性和准确性。
税务处理：根据企业的医疗统筹情况，确定医药费报销的税务处理方式，未实行医疗统筹的企业可以在企业所得税税前扣除，而实行医疗统筹的企业则不能享受这一待遇。