年终绩效收税的方式主要取决于绩效奖金是并入当月工资薪金一起申报计算，还是作为全年一次性奖金单独计税。以下是具体的收税方法：
年终绩效奖金可以并入当月工资薪金一起计算个人所得税。具体计算公式为：
\[
\text{工资薪金个人所得税} = （\text{工资薪金总额} - \text{个人负担五险一金} - 5000 \times \text{月份数} - \text{专项扣除金额}） \times \text{税率} - \text{速算扣除数}
\]
例如，如果某员工在12月份获得了年终绩效奖金，且当月工资为10000元，五险一金个人负担部分为1000元，专项扣除金额为2000元，那么该员工应缴纳的个人所得税为：
\[
（10000 + 10000 - 1000 - 2000） \times 10\% - 2520 = 6480 \text{元}
\]
年终绩效奖金也可以作为全年一次性奖金单独计算个人所得税。根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发9号），年终奖可以单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，具体计算步骤如下：
1. 将年终奖除以12个月，确定适用税率和速算扣除数。
2. 根据确定的适用税率和速算扣除数，计算应纳税额：
\[
\text{应纳税额} = \text{年终奖} \times \text{税率} - \text{速算扣除数}
\]
例如，如果某员工在2024年获得了年终绩效奖金30000元，且当月工资为5000元，那么该员工应缴纳的个人所得税为：
\[
30000 \div 12 = 2500 \text{元}
\]
\[
2500 \times 10\% - 210 = 230 \text{元}
\]
建议
选择合适的计税方式：如果预计年终奖金额较大，单独计税可能会享受更多的税收优惠，因为全年一次性奖金的税率通常低于综合所得的税率。
注意扣除项目：在计算个人所得税时，需要扣除五险一金和个人所得税法规定的其他专项扣除项目。
咨询专业人士：如果对具体的计税方法或政策有疑问，建议咨询专业的税务顾问或税务机关，以确保正确申报和缴纳税款。