劳动可以根据不同的标准和维度进行分类。以下是一些主要的劳动分类方式：
这是最基本的劳动分类，根据劳动过程中主要使用的身体部位和能量消耗方式的不同，劳动可以分为脑力劳动和体力劳动。
劳动可以按不同所有制的关系分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系。
根据职业的不同，劳动可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系等。
劳动还可以按资本的组织形式分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系。
劳动可以从工人运动角度分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
劳动可以从集体谈判制度上分为个别劳动关系和集体劳动关系。
劳动还可以按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准。
劳动按层次可以分为国家级劳动标准、行为级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准。
劳动按作用可以分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准。
从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动。
劳动的内涵随社会发展而变化，在农业社会主要是指用体力劳动，脑力和体力劳动分工尚不明显；在工业社会劳动主要是指是以加工和制造业劳动为主，动手和动脑的社会分工日趋明显；在后工业社会或信息化社会，管理劳动、科技劳动等脑力劳动越来越重要，体力劳动则成为市场底层劳动。
这些分类方式并不是相互排斥的，它们可以从不同角度和维度对劳动进行更细致的分析。