年薪通常包括以下部分：
这是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金形式发放。
这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存企业，等到离任时发放。
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。企业可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
企业需要为经营者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等在内的社会保险费用。此外，企业还可以为经营者提供补充养老保险金等额外福利。
这包括各种福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、员工餐饮补贴等。这些福利旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
这是指经营者在履行职务过程中所产生的各种费用，如差旅费、办公费、通讯费等。这些费用通常由企业承担。
综上所述，年薪是一个综合性的薪酬体系，旨在激励经营者为企业创造长期价值，并保障其基本生活需求。年薪的构成不仅包括固定工资和效益工资，还包括长期激励措施和各类福利。