业绩提成是一种 基于业绩的额外收入，通常用于销售和营销领域。它是员工在完成公司设定的业绩目标后，能够获得的额外奖励。这种奖励可以是基于销售额、利润或其他业务目标来计算的。业绩提成的设计旨在激励员工更加努力地为公司创造业绩，提高公司的盈利能力和市场竞争力。
业绩提成的核心在于将员工个人的销售业绩或业务完成量与企业收益直接挂钩，从而激发员工的工作热情和积极性。提成方案通常会设置阶梯式奖励，比如季度或年度的提成上限，超过这个上限，提成可能会有所降低，以避免过度激励产生资源浪费。
此外，业绩提成也可以作为一种利润分配模式，用于激励员工或合作伙伴在公司或团队的业绩方面表现出色。这种模式有助于公司留住优秀的员工，提升整个团队的业务表现和效率。
总的来说，业绩提成是一种有效的薪酬激励手段，它通过将员工的个人利益与企业的整体业绩紧密结合起来，促使员工更加积极主动地投入到工作中，从而实现企业与员工的双赢。