在计件工资制度下，员工请病假时，其工资的计算方式如下：
病假工资的计算基数可以参照以下几种情况：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
假设某员工的月工资为3000元，且当地最低工资标准为2000元。
根据规定，该员工的病假工资计算基数为3000元的70%，即2100元。
病假期间，该员工应获得的病假工资为2100元的80%，即1680元。
建议
用人单位在制定病假工资政策时，应明确计算基数和支付标准，并确保符合当地相关法律法规的规定。
员工在请病假时，应了解自己的权益，并确保病假工资的计算符合公司政策及法律法规。
希望以上信息对您有所帮助。