环卫正式职工的改革主要包括以下几个方面：
环卫正式职工应逐步转为企业职工，取消原有的事业性质身份和“临时工”制度，所有员工都称为合同制工人。
提高正式工的工资待遇，使其与市场接轨，并建立完善的工资增长机制，确保工资能够随着经济发展和物价上涨而调整。
完善正式工的社会保险制度，确保他们能够享受全面的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
提高正式工的福利待遇，例如提供健康体检、带薪休假、节日福利等，增强正式工的归属感和忠诚度。
改善正式工的工作环境，提供必要的安全保护和劳动保护措施，降低职业病和工伤事故的发生率。
建立完善的职业发展机制，为正式工提供晋升和培训机会，促进他们的职业发展。
环卫工人按不同的作业环境、劳动条件、劳动强度、技术要求实行岗位等级工资，干部按职务高低、责任大小实行职务等级工资。同时，所有员工都实行竞争上岗，合同管理。
对于正式职工，可以通过分流到其他保留下来的事业单位，参与事业单位整合设置，保留事业人员身份，最终逐步转为企业职工。
具体的改革方案可能会根据地区和具体情况进行细化和制定，以确保改革的有效性和可持续性。