企业的发展通常出于以下目的：
企业为了社会整体的利益而发展，旨在提供更好的生活质量给所有人。
企业追求利润最大化，这不仅是为了企业主赚取更多钱，也有利于国家经济的发展和服务于人民大众。
企业刚起步时，目标是赚钱以用于扩大和发展，这期间也会对国家税收和员工带来益处。
企业发展依赖于团队成员的互相配合，而非一人之力。
为了公司更好的发展，需要改革并重视各部门的作用，特别是行政部，需要有效管理日常行为规章制度，并与平台负责人及时沟通解决问题。
员工的个人价值观应与公司的目标相契合，这样才能更好地为公司的发展做出贡献。
通过制定绩效发展目标，企业能保持竞争优势，将股东压力传递至各层级管理人员和员工，并确保公司战略的有效执行。
有效的绩效发展能帮助集团总部控制和监督下属分支机构的经营运作情况。
综上所述，企业的发展是为了实现多方面的目标，包括经济利益、社会责任、员工福祉、团队合作、人才发展、价值观契合、战略执行以及有效监督。这些因素共同推动了企业的持续成长和成功。