辞退员工的补偿主要涉及经济补偿和赔偿金，具体标准如下：
如果员工因存在过错（如严重违反规章制度）被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。
如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作三年，本应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需支付一个月的代通知金。
员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
建议
用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行，避免违法解除，以减少不必要的法律风险和经济损失。
员工在面对辞退时，应仔细了解辞退原因和相关赔偿标准，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构维护自身合法权益。