根据《职工带薪年休假条例》，员工享受带薪年休假（工休假）的规定如下：
已满1年不满10年的员工，年休假5天。
已满10年不满20年的员工，年休假10天。
已满20年的员工，年休假15天。
参加工作满二十五年以上的员工，每年休假20天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
建议
提前规划：员工应提前了解并规划好自己的年休假时间，以便单位能够合理安排。
沟通协商：如果因工作原因无法安排年休假，应及时与单位沟通，并确保获得相应的经济补偿。
保留权利：员工应了解自己的权利，包括年休假的天数和补偿方式，以便在必要时维护自己的合法权益。