违法克扣工资的法律责任主要包括以下几种情形：
当违法克扣工资行为导致严重后果时，如拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关责任人可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。例如，佛山市顺德区人民法院判决张某构成拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑十二个月，并处罚金5000元。
用人单位克扣工资，由人力资源和社会保障行政部门或劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
用人单位逾期不支付工资的，还需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位克扣工资，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
综上所述，违法克扣工资的法律责任包括刑事责任、行政责任和民事责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而受到处罚。