根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工的处理主要包括以下几点：
用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。
如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿金额通常从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。
旷工属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。
用人单位在制定有关开除的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
如果旷工行为严重到一定程度（如连续旷工十天），用人单位有权解除劳动合同，并应通知工会。
如果旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
用人单位可以根据实际情况制定内部管理制度，对旷工行为进行规范。
在对职工作出开除处分时，用人单位应遵循一定的程序，包括调查取证、提出处理意见，并允许职工申辩。
根据企业职工奖惩条例，连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），企业有权予以除名。
请注意，以上规定可能因地区和具体情况而有所不同，用人单位在处理旷工问题时应遵循当地法律法规和内部规章制度。