年假抵扣是指 将员工应休的年休假天数用于抵消其他类型的假期，如病假、事假等。这种做法通常在员工无法享受原定的年休假时发生，例如，员工因病假或其他原因不能正常出勤，公司可以将其年假天数相应抵扣，以补偿员工因无法工作而损失的时间。
具体抵扣规则可能因公司政策或国家法律法规而异。例如，根据《职工带薪年休假条例》，员工在请病假累计达到一定天数后，将不再享受当年的年休假。此外，如果员工因疫情被隔离，公司是否可以用年假来抵扣这段时间也存在争议，需要根据具体情况具体分析。
需要注意的是，年假抵扣应当遵循公平、合理的原则，并且必须符合当地劳动法律法规的规定。员工在享受年假抵扣时，应确保其权益不受损害，并且应提前与雇主进行充分沟通。