员工提前离职通常有以下几种方式：
与用人单位协商一致解除劳动合同。
提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位存在暴力或威胁强迫劳动、不按合同约定支付工资等法定行为时，员工可以随时提前离职。
《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定了上述解除劳动关系的条件和程序。
办理工作交接，并拿到离职交接单。
财务部检查是否有财务拖欠，并办理相应手续。
人事行政部办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存公积金。
如果双方约定了违约金，员工在提出离职时需要注意违约金是否合法。
提前通知的方式要用书面形式，并保留副本。
员工应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位应当在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
请根据具体情况选择合适的提前离职方式，并确保遵守相关法律规定和程序。