离职时保护自己的权益是非常重要的，以下是一些关键步骤和建议：
根据《劳动合同法》，劳动者提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在离职过程中，与用人单位进行书面沟通，明确表达你的诉求和期望，保留所有相关文件作为证据。
确保所有工资报酬（包括加班费、绩效奖金等）结算清楚，并要求用人单位依法支付。
确认用人单位是否按照国家规定缴纳了社会保险和住房公积金，如有未缴纳情况，要求补缴。
收集与工作表现、劳动合同、公司规章制度等相关的所有文件和证据，以备不时之需。
在离职前，咨询专业律师或法律顾问，了解自己的法律权益和可行的解决途径。
如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司提出不合理要求，如不支付经济补偿或威胁解除劳动合同，应避免自愿离职，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
在签署任何离职文件（如离职交接表、解除劳动合同协议书等）前，务必仔细阅读内容，确保自己的权益不受损害。
在离职过程中保持冷静，不要轻易被公司的手段激怒，避免做出对自己不利的决定。
通过以上步骤，可以有效地保护自己在离职过程中的合法权益，避免因离职而引发不必要的纠纷和损失。