国外劳务伤亡的赔偿主要依据劳务人员所在国的工伤保险政策以及国内的相关法律法规。以下是具体的赔偿方式：
如果劳务人员依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，则应当参加当地的工伤保险，并依据当地法律获得相应的工伤保险待遇。
如果劳务人员所在国没有工伤保险，或者由于某些原因无法参加当地的工伤保险，则可以按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。
工伤赔偿：包括医疗费用、伤残待遇、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。具体赔偿金额和程序需参照国内《工伤保险条例》及相关地方政策。
民事损害赔偿：如果劳务人员的伤亡是由于个人原因或第三方原因导致的，可以申请民事损害赔偿。责任主体包括具体事故责任人和用工单位。
对于出境劳务员工没有在国内购买社保的情况，可以通过购买员工境外意外险来解决。这种保险可以覆盖境外医院的医疗费用、遗体返送费、境外雇主或亲属探亲费用、意外身故以及猝死理赔、24小时意外事故等。
劳务人员在国外受伤或死亡时，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并依据法律规定获得赔偿。在决定处理方式时，应综合考虑个人伤情、工作合同以及当地的法律法规，以最大程度地保护自己的权益。
建议
购买保险：建议在出国劳务前，劳务人员应尽量购买境外意外险和国内工伤保险，以确保在发生意外时能够得到充分的保障。
了解当地法律：在出国前，应详细了解所在国的工伤保险政策和相关法律规定，以便在发生工伤或死亡时能够及时申请赔偿。
保留证据：在劳务过程中，劳务人员应妥善保留所有与工伤或死亡相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请赔偿时使用。
寻求法律援助：如果在申请赔偿过程中遇到困难，可以联系当地的使领馆或咨询专业律师，获取法律援助。