辞职补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按税前工资计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果因为企业存在违法行为导致员工“被迫辞职”，员工有权主张经济补偿金。员工在离职时必须明确“被迫辞职”的理由，否则可能难以获得支持。
劳动者在离职时还应获得截至最后工作日的全部工资、未休年假补偿、加班费用等。
建议
劳动者在辞职前应仔细评估自己的权益，了解《劳动合同法》的相关规定，以确保在离职过程中获得合理的补偿。
如果企业拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁。