保安的工时制度存在多样性，具体可以分为以下几种：
标准工时制是每天工作8小时，每周工作不超过44小时。这是最为普遍的形式，但并非所有保安都遵循这一制度。
综合计算工时制是在一定的时间段内，每天平均工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。一些保安实行的是上12小时休12小时的工作制度，这属于综合计算工时制度的一种。
不定时工时制适用于那些因生产特点不能实行标准工时和综合计算工时制度的岗位。然而，保安岗位是否适用这种工时制度，需要具体分析和批准。
某些特殊岗位，如需要24小时服务的保安岗位，可能会采用24小时工作制，分为3班倒或两班倒。
建议
合同与法律规定：保安的工作时间应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定执行。如果保安的工作时间超过8小时，应当支付相应的加班费。
实际执行：虽然法律规定了工作时间，但实际执行中可能存在差异。保安员的工作时间可能因单位、岗位性质和工作需求而有所不同。
权益保障：无论是采用何种工时制度，都应确保保安员的合法权益得到保障，包括合理的休息时间和加班费的支付。
综上所述，保安的工时制度并非单一，具体实施中需结合实际情况和法律规定。建议保安员和用人单位在签订劳动合同时，明确工作时间及相关待遇，以保障双方的权益。