年假的工龄计算遵循以下规则：
1. 累计工作时间计算：年假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作时间包括职工在不同用人单位的工作年限，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时长。
2. 年假天数与工龄的关系：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
3. 不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
4. 证明材料：工龄的计算可以通过档案记载、单位缴纳的社保费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料来确定。
5. 特殊情况下的计算：
新入职员工当年度的年休假计算公式为：（当年度剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应享受的年休假天数；
离职员工当年度的年休假计算公式为：（当年度已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享受的年休假天数 - 当年度已休天数；
如果单位不能安排员工休年假，需要支付未休年休假工资报酬，计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数。
请根据您的具体情况，使用上述规则计算您应享有的年假天数