劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。以下是一些劳动关系的例子：
用人单位直接组织劳动者进行生产劳动。例如，某公司的员工在公司内部进行日常工作，接受公司的管理和工作安排。
劳动者通过劳务输出或借调等方式为其他单位服务实现劳动过程。例如，一个劳务派遣员工被派遣到其他公司工作，但其劳动关系仍与原单位存在。
平台企业或平台用工合作企业与劳动者订立承揽或合作协议，形成劳动关系。例如，网络主播与MCN机构之间的关系，如果平台企业要求主播以个体工商户名义签订合作协议，则可能构成劳动关系。
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但具备一定条件，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。例如，一些未签订劳动合同但实际为用人单位工作的员工。
劳动者与用人单位之间签订承揽合同，劳动者按照合同完成一定的工作任务，用人单位支付相应的报酬。例如，刘某与xx装饰公司之间的承揽关系。
劳动者与雇主之间签订雇佣合同，雇主支付报酬，劳动者为雇主提供劳务。例如，程某与刘某之间的雇佣关系。
劳动关系中，劳动者受用人单位的管理和控制，工作内容、时间、地点等均由用人单位安排；而劳务关系中，劳务提供者相对独立，不受用人单位的管理和控制，完成的工作内容、时间、地点等由双方协商确定。
这些例子展示了劳动关系的多样性和复杂性，不同类型的劳动关系在权利义务、管理控制、报酬支付等方面存在差异。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定，准确认定劳动关系的性质。