工作押金并没有一个固定的“正常”数额，因为它取决于多种因素，包括公司规模、行业惯例、地区法律等。然而，根据相关法律法规，我们可以得出以下几点结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，任何形式的押金收取都是不合法的。
虽然法律上没有明确规定押金的具体数额上限，但根据《中华人民共和国合同法》第六十一条，合同双方可以协商确定押金数额，但通常不应超过合同总金额的20%。
有些情况下，押金数额过高，如入职要交十万押金，这显然是不正常的，甚至可能涉及违法行为，如传销。即使是500元或10元押金，也被认为是不合理的，因为这种做法违反了劳动法的相关规定。
综上所述，工作押金应该是不存在的，或者即使存在，也应该是非常少的，并且必须符合当地法律法规的规定。如果遇到要求收取押金的情况，建议谨慎对待，避免上当受骗。如果已经交了押金，可以向当地劳动行政部门投诉，要求退还押金并可能获得赔偿。