生育保险包括的福利主要包括以下几个方面：
女职工生育可享受不少于98天的产假，通常分为产前和产后假，产前假为15天，产后假为83天。
女职工在产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
包括女职工生育或流产时的检查费、医疗费、护理费用等，由生育保险基金支付。
保障女职工在生育期间的安全和健康。
在女职工生育期间，保障其职业权益，避免因生育而受到职场歧视。
以上信息根据最新的法规和政策整理得出，具体待遇可能因地区和政策更新有所变化，请以当地社保中心的规定为准
湖北男职工可以享受的产假天数为 15天。
山东省男性陪产假的天数根据最新规定为 不少于15天。陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。陪产假不包括国家法定节假日和休息日，原则上一次性休完，也可以分开休。因此，无论是从最新规定还是过往信息来看，山东省男性陪产假都是不少于15天。建议男性职工在配偶生育时，了解并依法享受这一权益。
武汉职工（女职工）的产假长度如下：基本产假：根据《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以增加产假30天。因此，基本产假为98天（国家规定）+ 30天（湖北省额外增加）= 128天。额外生育假：符合法律法规规定生育的妇女还可以再享受60天的生育假。因此，
联通员工的看护假为 10天。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条的规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。因此，在配偶产假期间，男职工可以享有10天的看护假。需要注意的是，各地区对陪护假
关于职工哺乳假的规定如下：基本哺乳假哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假。每日哺乳假用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。合并哺乳假如果婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适
