工伤仲裁案的案由一般为 劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，需要先进行劳动仲裁。具体案由可能包括：
工伤认定争议：
涉及用人单位对工伤认定结果不服的情况。
工伤待遇赔偿争议：
劳动者与用人单位就工伤赔偿金额有分歧的情况。
工伤保险待遇支付争议：
用人单位未依规支付工伤保险待遇的情况。
工伤保险待遇纠纷：
劳动者工伤后，与用人单位就工伤赔偿有争议，通过劳动仲裁解决。
因此，在提起工伤仲裁时，案由通常为“劳动争议”，具体案由则根据案件的具体情况而定。
