产假属于劳动保障相关问题，应当咨询 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。此外，根据一些信息，也可以向当地的人力资源部或社会保障局咨询有关产假的具体情况。
具体来说，产假的规定通常由地方部门或民政部门进行管理，但具体申请和咨询应当通过工作单位进行。如果遇到产假期间的疑问或问题，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或反映。
因此，如果您需要了解有关产假的具体政策或申请产假，建议您首先联系当地的人力资源和社会保障局或人力资源和社会保障局。
湖北男职工可以享受的产假天数为 15天。
山东省男性陪产假的天数根据最新规定为 不少于15天。陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。陪产假不包括国家法定节假日和休息日，原则上一次性休完，也可以分开休。因此，无论是从最新规定还是过往信息来看，山东省男性陪产假都是不少于15天。建议男性职工在配偶生育时，了解并依法享受这一权益。
武汉职工（女职工）的产假长度如下：基本产假：根据《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以增加产假30天。因此，基本产假为98天（国家规定）+ 30天（湖北省额外增加）= 128天。额外生育假：符合法律法规规定生育的妇女还可以再享受60天的生育假。因此，
联通员工的看护假为 10天。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条的规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。因此，在配偶产假期间，男职工可以享有10天的看护假。需要注意的是，各地区对陪护假
山西教师的产假为 158天，这一规定是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条以及《山西省人口与计划生育条例》得出的。具体而言，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。山西省在此基础上增加了60天产假，使得总产假达到1
