在劳动合同中， 甲方可以拥有单方面解释权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的条款应当遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
在劳动合同中，如果双方约定了甲方拥有单方面解释权，并且这一条款不违反法律的强制性规定，那么这一条款是有效的。这意味着在合同履行过程中，如果出现争议，甲方可以根据自己的理解来解释合同条款，而这种解释对乙方具有约束力。
尽管有律师认为这种条款不合法，但并未提供明确的法律依据来支持这一观点。因此，从法律上讲，只要合同双方同意并遵守这一条款，甲方拥有单方面解释权是合法的。
尽管甲方在合同中有权单方面解释，但这并不意味着甲方的解释一定是最终或不可更改的。如果乙方对甲方的解释有异议，可以通过协商、调解或法律途径解决争议。
综上所述， 劳动合同中甲方可以拥有单方面解释权，但这一权利应当在合同双方自愿且不违反法律强制性规定的前提下行使。