社保数额的计算主要依据个人的工资基数以及各个险种的缴费比例。以下是详细的计算方法：
社保的缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
缴费基数通常按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，并且每年确定一次，确定后一年内不再变动。
缴费基数有上下限的规定，即缴费基数在当地社会平均工资的60%至300%之间。如果职工的工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数；如果工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
缴费比例即社会保险费的征缴费率，我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定，但各地有不同的标准。
养老保险：职工个人应按照国家规定的本人工资的8%缴纳基本养老保险费。
医疗保险：职工个人缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业保险：职工按照其月工资总额的0.5%缴纳失业保险费。
工伤保险：根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%，个人不用缴费。
生育保险：单位0.5%，个人不用缴费。
社保个人缴费金额 = 养老保险个人缴费金额 + 医疗保险个人缴费金额 + 失业保险个人缴费金额。
具体计算公式为：
养老保险个人缴费金额 = 个人工资收入 × 8%。
医疗保险个人缴费金额 = 个人工资收入 × 2%。
失业保险个人缴费金额 = 个人工资收入 × 0.5%。
示例计算
假设某职工的月工资为8000元，当地社会平均工资为6000元，则：
养老保险个人缴费金额 = 8000 × 8% = 640元。
医疗保险个人缴费金额 = 8000 × 2% = 160元。
失业保险个人缴费金额 = 8000 × 0.5% = 40元。
因此，该职工每月的社保个人缴费总金额为：640元 + 160元 + 40元 = 840元。
建议
职工在计算个人社保缴费金额时，应首先确定自己的工资基数，并了解当地社保缴费基数和缴费比例的具体规定。
由于缴费比例和基数每年可能会有所调整，建议每年及时关注相关政策的变化，以确保缴费金额准确无误。
如果对社保缴纳有其他疑问，可以咨询当地社保局或相关机构，以获得更详细的指导和帮助。