企业支付给职工的退职补偿金应记入 应付职工薪酬-辞退福利科目。在计提补偿金时，借记“管理费用”中的子科目“福利费”，同时贷记“应付职工薪酬”下的“辞退福利”。实际支付时，借记“应付职工薪酬-辞退福利”，贷记“银行存款”。若需要代扣代缴个人所得税，则借记“应交税费-个人所得税”，贷记“银行存款”。
此外，根据相关税法规定，企业支付的退职补偿金在一定条件下可以在企业所得税税前扣除。具体来说，一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
综上所述，退职补偿金应记入“应付职工薪酬-辞退福利”科目，并在计提和实际支付时进行相应的会计处理。同时，企业需要关注相关税务规定，确保合规操作。