公务员的绩效奖金计算方式如下：
根据单位年终考核综合评价等级以及个人职务与职级来发放。
例如，某地区综合绩效奖一等奖本地一般为18000元左右，科级按1.2 - 1.4倍数发放，处厅级按1.6 - 2.0倍数发放。
通常依据特定项目或工作的完成情况来评定和发放。
比如，有的地区专项绩效一等奖是3000元，若有三到四个专项，最多可能有一万多。
各单位会从年度绩效奖金总额中划出一定比例作为奖励性绩效奖金，通常为40%。
奖励性绩效奖金的发放依据考核情况确定，包括日常考核和年度考核。日常考核依据月工作任务和季度目标进行，定期督办并实行“百分制”量化考核，考核结果会公示。年度考核则在增加或扣除每季度的加分或减分累计后，取得的分数为年度考核总分。考核结果不仅影响绩效奖金的分配，还关联干部提拔任用、干部召回管理、评先评优等。
包括月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金等，这些都会归并入总绩效工资。
基于考核结果的嘉奖奖金，不同级别的奖励标准不同。
建议
了解当地政策：不同地区的公务员绩效奖金标准可能有所不同，建议咨询当地相关部门获取具体信息。
注重考核：绩效奖金的发放与个人和单位的考核结果密切相关，因此务必认真对待日常工作和年度考核。
合规性：绩效奖金的发放应遵循相关法律法规，确保公平、公正、透明。