社保外服，即 社保外包服务，是指企业将其员工的社保事务委托给专业的第三方公司进行管理的服务。这些服务通常包括社保开户、每月的增减员操作、社保缴费基数核定以及待遇申报等。通过社保外包，企业可以节省人力和资金成本，提高管理效率，避免少交漏缴以及用工风险。
具体而言，社保外包服务的内容主要包括以下几个方面：
帮助企业在社保中心开立社保账户，并取得社会保险登记证。
负责企业员工的入职、离职等手续，以及每月的增减员操作。
根据当地政策核定社保缴费基数，确保企业合规操作。
代理企业员工申报各类社保待遇，如养老金、医疗保险等。
提供社保相关政策咨询与解读，帮助企业理解和遵守相关法规。
在员工发生工伤时，协助企业进行工伤申报及后续手续办理。
社保外包服务适用于多种企业类型，特别是对于那些总公司在外地、项目上的员工需要专人跑腿处理社保事务的企业。此外，对于创业型企业和跨区域业务企业，社保外包服务能够帮助他们节省人力和资金成本，有效保障员工和企业利益，规避企业风险。
通过选择社保外包服务，企业可以更加专注于自身的核心业务，而将社保事务的管理交给专业的第三方机构，从而提高企业整体的运营效率和管理质量。