美容院交PK金的原因主要有以下几点：
美容院之间存在同质化竞争，每家店的特色和服务都差不多，导致客人容易流失到隔壁店。为了稳定客源，店家会鼓励美容师多销售卡项，从而提高业绩。交PK金是一种激励方式，让美容师更有动力去销售，以完成业绩目标。
美容院的业绩考核压力大，从院长到美容师，每个人的收入都与业绩挂钩。美容师需要通过销售卡项、完成手工费等来提高自己的收入。交PK金可以视为一种对赌协议，美容师在承诺完成业绩的同时，也能获得额外的奖金或奖励。
美容行业竞争激烈，店家需要不断创新和优化服务，以吸引和留住客人。交PK金可以激发美容师的工作积极性和创造力，促使他们更加主动地寻找新的销售方法和客户资源，从而提升整个店铺的竞争力。
PK金制度也可以促进团队协作，美容师之间可以相互激励、共同进步。通过共同完成业绩目标，美容师之间可以建立更好的合作关系，提升整个团队的工作效率和业绩。
需要注意的是，虽然交PK金可以在一定程度上提高美容院的业绩和竞争力，但过度的压力和过度竞争也可能对员工造成负面影响，影响工作积极性和客户满意度。因此，美容院在实施PK金制度时，应合理设定业绩目标和奖励机制，确保员工在积极工作的同时，也能保持良好的工作状态和心理健康。